Unité De Travail Dans Le DUER : Définition Et Comment L’identifier ?
L’identification des unités de travail est la première étape dans la rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP ou DUER). Ainsi, les unités de travail permettent de structurer l’évaluation des risques professionnels.
En effet, définir les unités de travail est essentiel pour construire son DUER. Il ne faut donc pas confondre poste de travail et unité de travail. Une unité de travail définit un groupe homogène de salariés exposés aux mêmes risques professionnels.
Qu’est-ce qu’une unité de travail ?
Une unité de travail représente une situation de travail, dans laquelle des salariés avec des fonctions et activités différentes, sont exposés au même danger.
Par exemple : administratif, service technique, cuisine, etc.
D’après l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), une unité de travail n’est pas nécessairement un poste de travail, une fonction ou une activité. Mais il s’agit bien d’une situation de travail où des salariés en charge d’activités différentes sont soumis à un même danger.
Comment définir les unités de travail ?
L’unité de travail doit décrire un ensemble homogène de situations d’expositions à des dangers. Elle constitue le cadre de l’analyse des risques.
Pour réaliser le découpage des différentes unités, l’employeur peut suivre les modalités suivantes :
- Zone géographique (par atelier, chantier, ou encore postes de travail qui partagent le même espace)
- Type d’activité
- Type de métiers (unité de travail par fonction présentant un risque spécifique)
- Produits ou matériels utilisés
- Unité de service
- Niveau hiérarchique (Direction, service, etc.)
On retrouve généralement les mêmes unités de travail par secteur. Néanmoins, les entreprises peuvent définir leurs propres règles selon leur mode de fonctionnement.
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